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59个县市打爆省人才热线

2018-04-21 14:52

  最近,省委组织部人才处工作人员张昭的办公电话就没闲过,各县市组织部门争先恐后咨询、申报人才需求,唯恐晚一点,“金凤凰”就被抢走了。

  接到通知后,各县组织部门第一时间向县委汇报,迅速申报需求意向。“找准了贫困县发展的‘痛点’,这个计划接地气、对胃口!”竹溪县县委余世明说。

  据统计,截至15日,已有59个县市向省委组织部提出“特职人才”需求。绝大多数地方需要金融投资人才,其次是城市规划、旅游开发人才;另外,还有些地方根据当地产业发展,提出农产品、中草药药品开发等人才需求。

  根据《通知》,原则上每个贫困县安排1名“特职人才”。可是,不少贫困县提出了多名需求:五峰提出需要旅游开发和珠宝产业人才各一名,远安县提出需要金融投资、城市规划、招商引资等5名“特职人才”。《通知》提出只针对37个重点贫困县派“特职人才”,可是,包括直管市在内的不少非贫困县市得知消息后,纷纷向省委人才办提出请求,希望也能给当地派“特职人才”。有的地方还表示,可以提供资金、土地等配套支持,请“特职人才”带项目到当地孵化。

  鉴于各地求贤若渴,15日下午,省委人才办下发补充通知,请相关非贫困县市申报人才需求,供决策参考。“我们将抓紧与相关高校、科研院所、金融机构等派出单位对接,力争服务好地方人才需求。”省委人组织部人才处处长徐小兵表示。

  随着“贫困地区产业特职人才支持计划”的启动,我省1988年以来实施的选派科技副职工作正式刷新升级。

  科技副职选派实施28年来,干部队伍知识结构不断优化,地方科技意识、科技领导和管理能力普遍提升,已基本满足地方经济发展需要。“博士服务团”、“院士专家工作站”等后续工作项目基本或部分实现科技副职工作的功能。

  经济新常态下,战略性新兴产业策划、社会管理、城市建设、和金融投资等领域专业管理人才已成为当前基层急需。通过校地合作等方式集聚专职人才到基层一线,存在服务形式松散、责任挂钩不紧、智力支持不够精准等问题,不能满足基层对专业管理人才的需要。“特职人才”人选来源上,不局限于体制内,不局限于省内,也不局限于高校院所,着重从省内外高等院校、科研院所、国有大中型企业、国有金融机构以及非公有制高科技企业、高端服务业组织等单位高端人才中遴选。

  国有企事业单位人选可挂任副职,也可担任重点产业顾问;非公企业、高端服务业组织人选担任重点产业发展顾问。在具体条件上,既要有较高的专业素养,从事符合地方所需求专业工作3年及以上,还要具备较强的组织管理能力,现任或曾担任所在单位技术岗位中层以上领导职务。“特职人才”服务时间一般为2年,可以与原单位脱钩的全职工作,也可采取项目制合作,以项目完成情况为评判标准,灵活安排工作时间。对担任产业发展顾问的,个人科技在当地成功的,可按有关提取技术转让所得收益。